Quelles sont les preuves que la solution MPO est basée sur la science ? Quelle est sa fiabilité ?
Le concepteur de la solution MPO Ngenio a constitué un manuel technique qui précise la démarche de réalisation de l’outil ainsi du respect des normes de développement de l’APA, de l’APC et du BPS. Les bases du développement des produits MPO reposent sur le fondement des recherches réalisées et des théories portant entre autres sur le « Big Five », en plus de reposer sur plus de 20 ans d’applications et d’investigations en entreprise. Le manuel technique est mis à disposition de tous nos clients et consultants lors de leur formation.
Pourquoi les certifications MPO se vendent plus cher que les autres tests psychométriques ?
Contrairement à d’autres évaluations psychométriques (tests psychométriques), le contenu des résultats est exhaustif, fiable et valide. MPO obtient une erreur de mesure approximative de 1 point sur l’échelle de 0 à 10, une certaine variation est tolérée et plus l’erreur de mesure est petite, plus la fiabilité de l’outil est grande. De plus, MPO est normalisé (c.-à-d. réduit la marge d’erreur) et analysé par ordinateur via le site WEB. Nos formations portent sur quatre extrants de résultats, MPO Personnalité, Talent, Communication et Indicateurs d’aptitudes cognitives et sur les applications périphériques, permettant de préciser les requis pour des postes et la concordance de ceux-ci avec les résultats des candidats et des employés dans des contextes de recrutement, de développement professionnel et de coaching.
Comment arrive-t-on à bien interpréter les graphiques MPO ?
Nos formations permettent de transférer différentes connaissances et expertises dans le domaine de la lecture de résultats MPO. Dès la 4e session de notre formation, les participants possèdent le savoir nécessaire pour lire et analyser des graphiques retrouvés dans la section MPO Personnalité du manuel. De plus, la formation permet aux participants de fournir des rétroactions et d’énoncer les éléments fondamentaux de coaching en termes de points de vigilances et/ou d’ajustement afin de mieux performer et par le fait même de créer un meilleur bien-être au travail.
Est-ce le Groupe Créacor qui certifie les clients à l'approche MPO ?
Oui. Le Groupe CRÉACOR, le partenaire qui propose l’intégration du programme de gestion MPO est celui-là même qui est habileté à former les analystes chez nos clients et consultants. Devenir partenaires demande une pratique avec MPO comme consultant et également de suivre une démarche en plusieurs étapes qui se conclue suite à une confirmation par Créacor de la capacité du partenaire à former et supporter les analystes.
Quelle est la différence entre les 7 facteurs MPO et les « Big Five » ?
Tous les tests de personnalité ainsi que les inventaires de personnalité se doivent de référer aux « Big Five » soit L’ouverture, la conscience, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme qui se traduisent dans MPO par l’originalité de pensée, la spontanéité émotionnelle, l’assertivité, l’extraversion et la structure. La solution MPO ne fait donc pas exception à cette règle. Toutefois, la solution MPO offre deux facteurs supplémentaires d’analyse, la pondération soit le rythme de la personne et l’adaptabilité pour des résultats plus approfondis.
