Nos produits

Le programme de gestion MPO
avec ses différentes composantes!

Groupe CRÉACOR | Nos produits | MPO, un produit NGENIO

Tout d’abord, rappelons-nous ce que signifient les trois lettres MPO : Management et Performance Organisationnelle

C’est avec une grande fierté que nous vous présentons les Produits MPO qui offrent une grande panoplie d’outils et de support conseil. Un seul questionnaire… 4 résultats MPO!

De plus, 15 minutes suffisent pour identifier le Niveau d’aptitudes cognitives d’une personne avec MPO Indicateur d’Aptitudes Cognitives.

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MPO Personnalité

Pour les cas classiques d’embauche et ce, à tous les niveaux.

Le MPO Personnalité accompagné des profils cibles (sur mesure) est l’application grandement prisée par nos clients. Nous l’appelons l’inventaire de personnalité et tel un inventaire en organisation, il est d’une très grande précision, mais ne juge aucunement la personne qui propose ses services soit à l’externe ou à l’interne.

Le MPO personnalité s’inspire des big five et offre en plus deux autres facteurs concernant la pondération de l’individu (son rythme au travail) ainsi que son niveau d’adaptabilité.  Certains postes demandant une grande constance alors que d’autres proposent une grande polyvalence.

Ainsi, c’est en analysant l’adéquation entre le profil motivationnel du candidat-te et les besoins comportementaux reliés au poste qu’on peut prédire avec grande justesse les possibilités de réussites ou non de notre embauche.

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MPO Talents

Ce profil qui comme son nom l’indique mesure le potentiel latent

Comme mentionné précédemment, à l’aide d’un seul clic, on peut immédiatement générer à partir des résultats du MPO Personnalité les résultats du MPO Talents.

En tout 46 talents finement identifiés.

De l’individu en regard de 6 sphères spécifiques. Les voici :

  • Aptitudes Sociales
  • Aptitudes au Service
  • Aptitudes au Management
  • Aptitudes Opérationnelles
  • Aptitudes à la Tâche
  • Aptitudes à la Vente

Conformément à notre esprit de coaching, nous invitons nos clients à élaborer en parallèle un profil de compétences qui offre lui aussi 46 compétences, soit en mode fonctionnelle ou en mode maîtrise.

L’utilisateur pourra donc faire un tableau comparatif entre les talents de la personne et les ambitions de compétences recherchées pour faire ce qu’on appelle un tableau comparatif.

C’est à partir de ce tableau comparatif que nous pouvons vous supporter dans vos plans de développements pour la gestion de carrière notamment.

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MPO Communication

Il est lui aussi au bout du doigt, car en un autre clic, nous pouvons générer les résultats de ce MPO.

Comme son nom l’indique, ces résultats servent à identifier finement les caractéristiques des employés-es en regard de leur style de …communication.

Comment un Style Coopératif devra ajuster le tir s’il doit travailler avec un Directif. Comme un Analytique pourra avoir des transactions de communication plus intéressante s’il doit travailler avec un Expressif?

Bref, surtout pas mettre de l’huile sur le feu relationnel déjà fort complexe en organisation, mais plutôt comment mettre de l’huile dans les multiples rouages des interactions au travail.

Le rapport indique aussi les trucs forts pratiques pour que les employés-es apprennent à ajuster leur style à celui de leurs collègues.

Le but, réduire les irritants et les rejets mutuels et donc améliorer le niveau de productivité des employés-es et maintenir un climat de travail sain et mobilisant.

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Groupe CRÉACOR | Nos produits | MPO Indicateur d'aptitudes cognitives, un produit NGENIO

MPO Indicateur d’aptitudes cognitives

Pour cette application, alors là, oui, on parlera de test, un test cognitif qui indique le niveau d’absorption en fonction de la complexité de la tâche. Mais encore une fois, on garde le cap, et pour nous il nous apparaît incontournable de faire l’analyse du niveau de complexité du poste en question.

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MPO Satellite

Même principe, du jeu de domino, pas de nouveau questionnaire à faire compléter.  Cette application s’adresse aux personnes qui appliquent sur des postes de premières lignes (ventes au détail, production).

Là encore, on aura, tout comme pour le Right Match, une lecture de correspondance entre ce qui motive l’appliquant et ce que propose le poste comme environnement.