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MPO Personnalité

Pour les cas classiques d’embauche et ce, à tous les niveaux.

Le MPO Personnalité, accompagné des profils cibles et sur-mesure, est une application grandement prisée par nos clients. Nous l’appelons « l’inventaire de personnalité » et, tel un inventaire en organisation, il est d’une très grande précision sans toutefois juger la personne qui propose ses services tant à l’externe qu’à l’interne.

Le MPO personnalité s’inspire des Big Five et offre deux facteurs supplémentaires concernant la pondération de l’individu (son rythme au travail), ainsi que son niveau d’adaptabilité, puisque certains postes demandent une grande constance, alors que d’autres exigent une grande polyvalence.

Ainsi, c’est en analysant l’adéquation entre le profil motivationnel du candidat-te et les besoins comportementaux reliés au poste qu’on peut prédire avec grande justesse les possibilités de réussites ou non de notre embauche.

MPO Talents

Ce profil qui, comme son nom l’indique, mesure le potentiel latent

Comme mentionné précédemment, en un seul clic, on peut immédiatement générer à partir des résultats du MPO Personnalité les résultats du MPO Talents.

En tout, 46 talents sont finement identifiés.

Pour chaque individu, 6 sphères spécifiques regroupent ces talents. Les voici :

• Aptitudes Sociales
• Aptitudes au Service
• Aptitudes au Management
• Aptitudes Opérationnelles
• Aptitudes à la Tâche
• Aptitudes à la Vente

Conformément à notre mission de coaching, nous invitons nos clients à élaborer parallèlement un profil de compétences, qui offre lui aussi 46 compétences en mode fonctionnelle ou en mode maîtrise.

L’utilisateur pourra donc utiliser un tableau comparatif entre les talents de la personne et les ambitions de compétences recherchées pour mieux orienter son analyse des candidatures et profils.

C’est à partir de ce tableau comparatif que nous pouvons vous supporter dans vos plans de développements, notamment pour la gestion de carrière.

MPO Communication

Il est lui aussi au bout du doigt, car nous pouvons générer les résultats de ce MPO en un second clic.

Comme son nom l’indique, les résultats de cet outil servent à identifier finement les caractéristiques des employés-es en regard de leur style de communication, ce qui vous permettra de mieux comprendre les dynamiques de votre équipe.

Comment un Style Coopératif devra-t-il ajuster le tir s’il travaille avec un Directif? Comment un Analytique pourra-t-il transiger de manière plus intéressante et productive s’il travaille avec un Expressif?

Bref, il s’agit d’éviter de mettre de l’huile sur le feu relationnel qui peut déjà être puissant et fort complexe en organisation, mais il s’agit plutôt de mettre de l’huile dans les multiples rouages des interactions au travail.

Ce rapport offre donc des trucs forts pratiques pour que les employés-es apprennent à ajuster leur style à celui de leurs collègues.

L’objectif: réduire les irritants et les rejets mutuels, améliorer le niveau de productivité des employés-es et maintenir un climat de travail sain et mobilisant.

MPO Indicateur d’aptitudes cognitives

Pour cette application, alors là, oui, on parlera de test! Il s’agit d’un test cognitif qui indique le niveau d’absorption d’informations en fonction de la complexité de la tâche. Mais, encore une fois, il s’agit de garder le cap de l’adéquation, ce qui rend incontournable de faire l’analyse du niveau de complexité du poste en question.

MPO Satellite

Même principe du jeu de domino, il n’y a pas de nouveau questionnaire à faire compléter.  Cette application s’adresse aux personnes qui appliquent sur des postes de premières lignes (ventes au détail, production).

Là encore, on aura, tout comme pour le Right Match, une lecture de correspondance entre ce qui motive l’appliquant et l’environnement que propose le poste.