Analyse et
Design
Organisationnel
Un programme de
management pour entreprises d’avant-garde.
Basé sur un outil psychométrique validé et conçu pour un usage autonome à l’interne
par les cadres décisionnels et les spécialistes de ressources humaines pour mobiliser le
personnel, optimiser le rendement et assurer la rentabilité.
L’application concrète de l’information produite par le
sondage ADO et décodé par un logiciel sur le
web vous permet de :
ADO est un système de gestion que vous implantez chez vous avec notre support.
La clé est le transfert des compétences pour procurer autonomie dans les applications de gestion.
TRANSFERTS DES COMPÉTENCES
Une session intensive de trois jours est nécessaire pour maîtriser les
aspects techniques et développer les habiletés de gestion applicables à
votre situation. Ces séminaires se donnent en petits groupes de 4 à 8
personnes pour permettre la concentration, le suivi individuel et les
discussions ouvertes.
| SESSION DE FORMATION ADO – publique ou privée |
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Cette session est axée sur la gestion en ressources
humaines et vise à procurer une connaissance en profondeur des Traits
de personnalité et des besoins individuels en relation avec les besoins
des postes à combler. L’acquisition des mesures techniques se fait à
partir de cas individuels réels et de mises en situation.
| SÉMIMAIRE DE MANAGEMENT ADO – privé |
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Cette session s’adresse aux équipes de direction
d’une entreprise et a pour but de leur procurer une compréhension en
profondeur de leur organisation humaine tant de son potentiel que de
ses limites à réaliser les objectifs organisationnels. Ce travail
d’équipe rapproche les membres de la direction et leur procure une
vision et un langage communs facilitant la communication et la prise de
décision.
Des approches exceptionnelles, incomparables et originales permettant
des applications concrètes immédiates dès le retour au travail.
Près de 150 entreprises au Québec utilisent ce
programme pour l’embauche et la gestion des ressources humaines. Plus
de 1 000 gestionnaires ont été formés dans son utilisation, tant des
spécialistes des ressources humaines que des membres de la direction.
